如何破HR的“专业”和“不专业”?

  话说,圈子里对某位大师评价最多的,这个人“好专业,好资深”!

  一、 什么叫专业?

  最初的认知无非是熟透劳动法,比律师还律师,遇到任何问题都会有专业的规划方案。

  这么说来,我怎么发觉这个世上最专业的应该是“ 度娘 和 12333 呢?”,又或者是出台劳动法的相关部门呢?

  二、此专业非彼专业?

  前几天受朋友邀请做一个简短的HR培训,内容是关于劳动法规的相关知识点,因为时间紧迫没有制作PPT,我临时整理了一份关于劳动纠纷的相关案例作为分享,当时我跟在场的HR们说,我不是一个专业的HR,我也不是科班出身,能站在这里给大家分享的是我十几年的HR工作经验,为什么会这么说呢? 对于一个在外企从事3-5年的薪酬绩效专员,我对这些细致的流程数据化运用绝对没有他们专业,但是作为一个一直在民企的综合职能比较强的我来说,这个综合管理性上我貌似比她专业一点,这个“专业非彼专业”。

  三、民企专业的价值观

  大家可以考虑一下民企的特色,一般中小型企业,或许你去面试的时候,看重你在外企工作过的某个背景光环,但是我可以说大多数民企要的人才还是实战经验比较强,啥叫实战经验?我的理解是每个模块都了解一点,在面试回答的时候可以光荣的说:“我在上家单位6大模块都做过”,但是至于趟过多深的水谁又能考量,谁又能真正去做到专业的测试。

  四、如何在民企生存?

  民企需要的人才是“匹配度、适应性”!适者生存的能力尤为重要。

  也有人说民企非常不规范,说的有一定的道理,很多民企过分的注重“利润最大化”,但是是否有人会联想到,在民企确实能锻炼人的适应环境的这种能力呢?在逆境中生存,绝对可以强大你那颗小心脏,我从没说在民企有多么多么的好,只能说忍得住民企的管理模式,或许走出去,可以胜任更多的类型的企业。只有在不规范的企业呆过,你才会对企业与企业之间做比较更容易一点。

  当然,在我身上也有案例,我曾经招聘过一个外资企业背景的主管,她有一定的专业能力,跟我说出的每句话都是按规定怎么样怎么样,说的每句都是对的,我欣赏她有专业的背景,跟她沟通过几次,她也在努力适应民企的企业文化,最终还是没能在逆境中适应下来。

  我对她的分析是:

  1.她忽略企业文化本身的因素,民企的企业文化所谓历史悠久,想靠她入职几个月根本改变不了多少历史遗留问题,想迅速改变各种规章制度和外企一样,却发现做任何事情缩手缩脚,根本束缚的动不了,因为权限在那里;

  2.过度不适应民企的所谓的“彼专业”;企业所谓的专业是啥?

  3.和外企形成鲜明的对比,心理上无法一时适应;

  4.做事情首先考虑外企的一些规范性措施,未考虑民企这个团队更讲究的是执行性;

  5.无法快速融入一个新的环境。

  其实,对于她的离职,企业也算也得到了:“鲶鱼效应”,就是外企来到我们单位,我们也HOLD不住,也留不住,外企工作背景只是一个光环,跟相亲一样,人家是白富美,你是凤凰男,根基不同,所受的教育背景不同,消费理念不同,想要快速融入太难太难,除非这个凤凰男长得像霍建华,我总要图点啥!

  五、无论你在何种企业,都要努力往专业方向发展

  我一直在民企,所以为了自己能专业一点,不停的努力学习相关知识,到处蹭各种专业的HR培训课,有机会不管企业算不算公休,我都前往。那是因为我有个砍,是面试外企失败的砍,那个外企很有名气,就像是高考一定想考上清华一样。

  当时他们总监对我的评价是,你的综合管理能力特别强,但是专业度略低,我能接受她的判定,我也认可她的判定,因为在民企没有专业的团队做专业的管理流程,所受到的风气也都是民企的一种风气。

  因此,对于外企对民企的评价我也能非常接受,其实这么多年也有算得上比较规范的中小企业,和大型民营企业,只是企业文化底蕴不同,我们所谓的专业很难用模块来设定专业度,但是有一点是共性,就是不管你在哪种企业生存,你都要找到学习和提升的方法。

  比如在民企你能从很多劳动纠纷案例,得到我们应该如何预防劳动纠纷的发生?

  比如在初创的民企你能首先创造你所谓的专业化的管理流程,比如从你开始做岗位优化、推行6S管理、尝试做KPI关键绩效指标、尝试做平衡计分卡考核,尝试做管理人员的目标管理责任制等等。

  六、给大家最良性的职业规划建议

  1.我一直以为,去老民企你很难改变原有的固化管理模式,但是在一些新建的中小企业民企里,你应该有更大的生存和发挥的空间。只要你有能在逆境中生存的这种能力,就始终相信你是所谓的专业人士。

  2.还有一点更为重要的是,提升自己的“业务能力”,此处的业务能力是指熟悉各部门的工作内容,经常问自己,除了HR,你还能做什么?多给自己留条后路,通往比HR更适合自己的后路。

  3.同样在外企的HR们,我们也要对自己一个详细的规划,不能总在一个模块太久,比如做2年薪酬绩效模块,在做2年招聘模块,可能几个模块轮流下来,相信你一定算是一个专业资深的HR了。