猎头公司推荐：字节跳动人力资源体系分析（三）

纺织行业猎头公司推荐：字节跳动人力资源体系分析（三） 

纺织行业猎头公司在猎头行业化发展的历程中，对于各行各业的人力资源管理均有所接触，并通过行业内资深人士及专业的纺织行业管理咨询公司进行交流沟通，将一些做得比较好的创新型人力资源管理体系和模式进行一些总结梳理和分享，希望能够触发更多企业人力资源管理者的共鸣和引发思考。纺织行业猎头公司本次进行分享的是字节跳动人力资源管理体系分析探讨，希望由此可以给到纺织行业HR同仁们一些新启示和感悟。

一、纺织行业猎头公司推荐：字节跳动招聘流程：HR面试，大领导面试。

面试流程：

一面：业务部门的直接主管面试。

二面：交叉面，业务团队另外的主管面试。

三面：主要考察稳定性、基础能力、对该岗位的认知情况和对企业的认同程度。

四面：算法、编码，项目和能力，基本技能

·面试流程非常高效，一个下午面试4轮，加上等待的时间大概3个小时左右。

·第一轮一般是跟你协作的同事，然后是你的直系leader，业务负责人，最后HR.面完之后第二天就来电话通知通过了，确定薪资和入职时间，发邮件确认，准备材料，报道。

二、纺织行业猎头公司排名前十：字节跳动入职流程：

到中午12点，你的leader就会跟一堆leader一起，进来把各自的人捞走，带你回工位放东西，吃饭。

入职当天早上9点就要到中航一楼，然后差不多有将近100人，排队，被拉到大会议室里面，统一放公司介绍，企业宣传片，然后签合同，交材料，发电脑和入职礼包。

三、纺织行业猎头公司前十名：字节跳动薪酬概况：

业务主管只定岗位，不定薪酬。

字节跳动2020年薪资分布：

50K以上占比3.5%；30-50K占比30.9%；20-30K占比27.7%；15-20K占比19.7%；10-15K占比10.5%；6-10K占比7.7%；

2020秋招互联网行业薪资

Tencent腾讯薪资20-50W    Baidu百度薪资14-21K*14.6

ByteDancehu字节跳动薪资 11.1-25.3*15 8-23.6K*14

SANGFOR深信服科技15-27W 美团9-21.5K*15.5 携程13-17*15 20W+

ZTE中兴15W左右 24W+分红

字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

职级 title

1—1 初级工程师（一般应届生）

1—2 中级工程师

2—1 资深研发

2—2

3—1 team领导层

3—2

4—1 部门领导层

4—2

5—1 公司领导层

5—2

阿里巴巴 P6 P7 P8 P9

百度 T5 T6-T7 T7/T8- T8+/T9

腾讯 T3-1 T3-2 T3-3 T4-1/T4-2

头条 T2-1 T2-2/T3-1 T3-1/T3-2 T3-2/T4

四、广东深圳纺织行业猎头公司推荐：字节跳动薪酬福利说明

如果看职级觉得费劲的话，说个大概的年薪数职。应届生和初级工程师的薪资范围大约在20w~30w , 资深工程师就拿T2-2来说，总包大约在70w~140w,基本对标阿里P7.

字节跳动海外的package很高，尤其是RSU,连new grad都能拿到250K左右。

除了业内上等水平的薪资以外，字节的福利也很丰富；

年终奖一般为3-6个月，并且允许部分员工将年终奖金等比兑换为期权；

提供五险一金和补充医疗险；’

免费提供日人均150元的三餐自助以及下午茶、零食等等。

每月有220-600元伙食补贴和1500元住房补助（距离公司地点步行30分钟内的房源均可），有完备的健身房、游乐场等设置。

五、纺织行业猎头公司推荐：字节跳动薪酬制度——调薪制度

头条半年一次调薪，每次只有30%参与；

头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以；

头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。

关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

“在我们内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出。我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位，也不让他参考历史薪酬，不管他上一家公司薪酬是什么样的，不让历史薪酬影响了岗位级别的评定。HR会根据岗位级别，综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度来给出offer."

张一鸣更多的是坚守按照贡献付薪酬的原则，更多是从人才市场的供求关系，每个岗位的市场价值来确定薪酬的。

“另外，我们会把每年年度的复盘当成一次重新面试————如果这个人重新加入，你会给他开一个什么样的offer?如果你发给他一个特别高的offer，那你就要考虑给他大幅度增加薪酬，因为他快速成长了；如果一个人还比较欠缺，你是否还愿意给他发offer, 降级还是辞退？”

使命：Inspire creativity, enrich life.

字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分，是字节人共同认可的行为准则。

多元兼容、务实敢为、追求极致、开放谦逊、始终创业；

六、纺织猎头公司排名推荐：字节跳动文化落地

公司架构采用扁平的中台管理机制

不讲title，淡化级别，员工之间直接叫X同学，对ceo也之间称呼其本名

企业文化讲求的是字节范儿，极客务实的浪漫主义

不做容易的事，做正确的事

拥抱不确定性，保持可能性

刨根问底，抓住本质，尊重用户

独立思考，有生命力，面向未来

字节跳动创始人价值观的文化体现

信息透明流通、开放、坦诚；

张一鸣的坦诚：字节跳动的透明沟通

张一鸣的延迟满足感：简单平等，字节跳动的直面挑战高目标，技术氛围浓厚；

张一鸣的自省：字节跳动的持续迭代，低调保密，始终创业；

文化传播

员工入职第一天培训就在讲字节范，每天食堂也会轮播字节范短片，厕所隔间门上也贴的是字节范四格漫画。

经常会有字节范的专场问答，回答满分还有机会得到各种奖品。

不断向员工强调字节范的意义和价值。

纺织行业猎头公司排名前十的招聘顾问建议企业人力资源管理者，应当积极主动向新兴优质或者各行业头部企业学习，了解掌握更多的具备新生代特点的创新甚至是颠覆性的人力资源管理新模式。纺织行业猎头公司始终坚信：更多的学习和交流必然更有助于hr管理从业者自身以及纺织企业的人力资源综合实力和竞争力的进一步提升。